各校级研究机构，各位老师：

      为进一步激发研究机构学术活力，推动研究机构建设和高质量发展，根据《关于加强浙江大学人文社科领域校设研究机构规范管理工作的通知》要求和《浙江大学人文社会科学研究机构管理办法》浙大发社科【2024】1号文件精神，结合学院实际，拟开展校级研究机构负责人换届工作。现将有关事项通知如下：

      一、指导思想

            以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以开展卓越学术研究，打造一流科研高地为建设目标，在研究机构负责人的带领下，不断强化有组织科研，提升科研品质和学术声誉，以回答和解决教育和体育领域重大现实问题作为主攻方向，切实为教育强国、体育强国建设服务。

      二、换届范围

            浙江大学中外教育现代化研究所、浙江大学高等教育研究所、浙江大学教育科学与技术研究所、浙江大学运动科学与体育健康工程研究所（原体育科学技术研究所）、浙江大学教科书研究中心、国际与比较教育研究中心（原国际教育研究中心）、浙江大学科举学与考试研究中心、浙江大学基础教育课程研究中心、浙江大学体育现代化研究中心。

      三、任职条件

      （一）原则上由学院全职在岗在编人员担任。

          1.主要负责人原则上年龄不超过60周岁（高层次人才可放宽），应具有专业技术正高级职务或具有长聘教职任职资格；

          2.其他负责人年龄一般不超过55周岁，原则上应具有专业技术副高级及以上职务或被聘任为“百人计划”研究员或特聘研究员。

          3.连任的研究机构负责人，年龄原则上应能任满一届。

      （二）学术造诣较深，思想政治素质优良，师德高尚、学风严谨，富有开拓精神和组织领导能力。

      （三）有奉献精神，任职期间能将较多精力投入研究机构的建设和管理中。

      （四）同一人员只能担任1个研究机构的主要负责人，担任研究机构负责人总数不得超过2个，经学校批准的除外。

      （五）如确须由校外学者担任研究机构负责人的，应符合学校党委组织部、人力资源处、人才工作办公室、国际合作与交流处等相关部门规定。

      四、职数设置

            校级研究机构负责人原则上不超过3名，其中正职1名。

      五、换届方式

            校级研究机构负责人的遴选，拟在多方征求意见的基础上，由院长、现任机构主要负责人和系所班子分别推荐，学院党政联席会议审定。

      六、任职期限

            每届任期不超过四年，原则上连任不超过两届。在同一研究机构先任副职、再任正职的，不连续计算任期届数。任期届中调整增补的研究机构负责人，随其他负责人一并任期到届，任职时间不足两年的，只计算任职年限，不计算任期届数。

      七、工作安排

      （一）5月10日前，学院组织召开机构负责人换届工作动员会。

      （二）5月21日前，院长完成8个研究机构负责人的推荐工作，现任机构主要负责人完成本研究机构新一届负责人的推荐工作，各系（所）班子分别完成对应研究机构负责人的推荐工作，其中，教育学系负责“浙江大学中外教育现代化研究所”“国际与比较教育研究中心”“浙江大学科举学与考试研究中心”三个机构负责人的推荐；体育学系负责“浙江大学运动科学与体育健康工程研究所”“浙江大学体育现代化研究中心”两个机构负责人的推荐；课程与学习科学系负责“浙江大学教育科学与技术研究所”“浙江大学基础教育课程研究中心”“浙江大学教科书研究中心”三个机构负责人的推荐；教育领导与政策研究所负责“浙江大学高等教育研究所”负责人的推荐。5月21日下午17:00前，院长、现任研究机构负责人和各系（所）班子将对应的推荐名单汇总表（附件1、附件2、附件3）发送到jyxy05@zju.edu.cn并提交签字盖章的纸质版1份到学院科研与合作办公室（88273529，陈老师）

      （三）5月30日前，各研究机构负责人推荐名单经党政联席会议审核后上报学校审批。

      特此通知。

浙江大学教育学院

2024年4月29日

附件1：浙江大学校设研究机构负责人推荐名单汇总表--院长填写.docx

附件2：浙江大学校设研究机构负责人推荐名单汇总表--研究机构负责人填写.docx

附件3：浙江大学校设研究机构负责人推荐名单汇总表--系（所）填写.docx