关于做好中层后备干部民主推荐工作的通知 
　　　　　　　　　　　　　　　　党委发〔2007〕68号

纪委，各院级党委、直属党总支，党委各部门，各党工委，工会、团委，各学院，行政各部门，各校区管委会，直属各单位：
    为进一步加强学校干部队伍建设，做好中层后备干部选拔培养工作，服务于创建世界一流大学的战略目标，根据《中共浙江大学委员会  浙江大学关于进一步加强后备干部队伍建设的若干意见》（党委发[2007]35号）等文件精神，经研究决定，进行中层后备干部民主推荐工作，现将有关事项通知如下：
一、基本原则
    中层后备干部民主推荐工作必须坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的有关原则，还应当做到：1.面向创建世界一流大学的奋斗目标；
2.注重发展潜力，重视培养提高；
3.坚持备用结合，实行动态管理；
4.服从工作大局，统一调配使用。
二、中层后备干部的条件和资格
1.符合党委发[2007]35号文件规定的后备干部条件和资格。
    特别优秀、群众公认度高的年轻干部或专业教师，条件和资格可适当放宽。
2.原则上应具有硕士以上学位，或者本科学历、副高级以上专业技术职务。
3.2006年后毕业进校工作的教职工作为中层后备干部，应当有学生工作（专兼职辅导员或本科生导师、班主任、德育导师等）经历。
4.中层后备干部应当年富力强，身体健康。年龄一般以45岁以下的干部和教师为主体，35岁以下要有一定数量。
三、中层后备干部的数量和结构
1.中层正职后备干部人选的推荐数量，按照与中层正职职数1：3的比例推荐。
2.中层副职后备干部人选的推荐数量，按照党、政中层副职职数分别加1推荐。
3.中层后备干部的结构
    要重视推荐女干部、非中共党员干部进入中层后备干部队伍。
四、推荐方式及工作程序
    本次中层后备干部推荐工作不针对具体岗位，采取个人自荐、群众民主推荐相结合的方式。时间与届中考核同步进行。
1．个人自荐
    在各部门（单位）召开中层后备干部民主推荐会前，个人自荐者可填写《浙江大学中层后备干部推（自）荐表》（可在组织部网页下载）。自荐中层正职后备干部的，表格直接交党委组织部(电子版发送到gbs@zju.edu.cn)；自荐中层副职后备干部的，表格交本部门（单位）。
2．群众民主推荐
    中层后备干部民主推荐会一般可安排在各部门（单位）领导班子和领导干部述职述廉、民主测评会后。中层后备干部民主推荐会由学校派出的考察小组主持。
基本程序：
（1）由考察小组人员主持民主推荐会，介绍学校中层后备干部队伍建设工作的相关规定、民主推荐的方式、条件和资格、数量和结构等内容。
（2）参会人员填写中层后备干部民主推荐表。
（3）中层正职后备干部民主推荐表由考察小组当场密封后带回，交党委组织部统计。
（4）中层副职后备干部民主推荐表由各院级党委、直属党总支、各部门、各单位自行统计。统计情况作为重要参考，同时结合个人自荐情况，提交党政联席会议或领导班子会议集体讨论，研究提出中层副职后备干部人选的建议，填写《中层副职后备干部人选建议名单》（可在组织部网页下载），报党委组织部。
（5）党委组织部汇总并研究各类中层后备干部民主推荐情况，同时征求有关组织、部门和单位的意见、建议。
五、中层后备干部民主推荐后续工作
     党委组织部将中层后备干部民主推荐情况向党委常委会汇报，党委常委会研究决定中层后备干部人选。
由学校和部门（单位）对中层后备干部人选安排在实际工作中加以锻炼、培养和考察，在此基础上，调整补充，滚动发展，逐步形成数量充足、素质优秀的中层后备干部队伍。

                        中共浙江大学委员会
                          浙    江   大   学
                          2007年12月3日

　　自荐中层副职后备干部的，12月24日下午5:00前将表格交到学院组织人事科（田家炳书院206室，联系电话88273140）。
 

附件文档:
1.浙江大学中层后备干部推（自）荐表.doc