各党总支、直属党支部：

    《中共浙江大学教育学院委员会2007年工作要点》已经学院党委会讨论同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。《中共浙江大学教育学院委员会2006年工作总结》一并印发，请向本单位师生员工进行传达。

中共浙江大学教育学院委员会2007年工作要点

    2007年，学院党委工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕学院的发展目标，坚持党要管党和从严治党，切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，努力营造团结和谐、奋发有为的良好氛围，团结、带领全院师生员工扎实工作，积极探索，勇于创新，为全面实施“十一五”规划，实现学院事业又好又快发展提供坚强的思想和组织保证。
    一、深入学习社会主义核心价值观，进一步树立和落实科学发展观，推进高水平有特色的综合性大学教育学院建设
    １、按照学校党委的部署和学院实际，制订学院中心组理论学习计划，全面深入学习党的“十七大”和“两会”精神，努力提高院系两级班子成员理论素养，深刻领会和全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想。
    ２、以总支、支部为单位组织广大师生员工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，围绕本科教学迎评促建和110周年校庆活动，进一步贯彻落实胡锦涛总书记回信精神，加强师德师风建设，宣传学习师德典范，开展学术道德教育，提高教职工师德水平，增强教书育人、管理育人、服务育人的自觉性。
    3、创新学习方式，拓展学习渠道。针对师生关注的重点、难点和热点问题，开展专题学习和研讨；利用网络多媒体播放学习专题片；利用网络博客进行互动交流，努力增强学习的针对性和有效性。
    二、切实加强领导班子和干部队伍建设，不断增强领导改革发展的能力
    １、按照教育部高校建设“管理年”和省委干部队伍建设“作风年”的要求，不断加强民主集中制建设。坚持和完善党政联席会议制度和“三重一大”制度，进一步规范议事规则，切实提高决策水平。
    ２、按照班子及成员的年度考核目标以及“集体领导、分工负责”的原则，落实工作责任，强化工作考核，提高工作效能。不断提高班子及成员驾驭复杂局面、协调各方利益、促进和谐发展的能力。
    ３、坚持依法治院，进一步推进党务、院务公开，规范权职运行。充分相信和依靠广大师生员工，积极发挥教授委员会、学术委员会等各类委员会在学院战略规划、决策咨询和重大工作协调中的积极作用，促进决策的民主化、科学化。
    ４、落实学院及下属单位党风廉政组织领导与责任分工制度，完善学院内部财务管理、招生就业、出国出境等事关师生切身利益的规章制度，抓宣教预防、抓监督查处，进一步弘扬新风正气，形成教育预防、制度约束的良好工作局面。
    ５、加强学习培训，提高管理干部队伍整体素质。积极推荐干部参加各级各类的培训，充分发挥各基层班子和每位管理干部的工作积极性、主动性和创造性，进一步转变管理工作作风，增强服务意识，不断提高效率。
    三、加强党的基层组织建设，切实提高党建工作水平
    １、坚持基层党组织的工作必须要围绕中心任务开展、致力于沟通联系凝聚、参与领导改革发展的理念与思路，进一步落实党政协调、共促发展的工作机制。
    ２、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和学院发展学生党员工作三年规划的要求，认真做好在大学生和青年教师中的发展党员工作。要加强党员和入党积极分子的思想建设，充分发挥学生党支部、学生党员骨干和兼职组织员的作用，把好入党积极分子的思想认识关、入党动机关和综合素质关。在保证质量的前提下，逐步提高党员发展数量。
    ３、进一步发挥党员在岗位奉献、联系群众、树立正气方面的先进性作用。组织开展教师党员下学生寝室活动，在学生党员中试行目标管理制，努力增强党员的先进性意识。
    ４、积极探索基层党组织工作的有效途径和方法，扎实推进学院党政领导联系学生党支部、师生党支部结对共建等常抓不懈工作机制。推行支部建设创新活动申报制，组织党员开展形式多样的学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的活动，努力提高基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。
    ５、鼓励、支持基层党务干部和党员开展党建和德育工作研究。适时组织召开学院党建工作研讨会，研讨工作，交流思想，促进学院党建工作更上新的台阶。
    四、加强和改进大学生思想政治教育工作，努力培养高素质、创新型人才
    １、坚持“育人为本，德育为先”，倡导和树立“做学生知心朋友，帮学生排忧解难，为学生发展谋划，促学生健康成长”的工作理念，紧紧围绕学生成长成才这个中心，重点抓好校园稳定、学生党建、学风建设、社会实践和学生就业等工作。
    ２、做好专兼职学生辅导员、班主任和研究生德育导师的选拔、培训与考核工作，积极探索辅导员和德育导师队伍建设的新举措、新机制，培养一支高水平的学生思政工作队伍。
    ３、进一步落实相关措施，引导和鼓励专业教师兼做学生思想政治教育工作，努力形成全员育人、全方位育人、全过程育人的良好工作局面。
    ４、进一步发挥“义工之家”、师生支部结对等载体的德育功能，进一步完善“新生增值计划”，充分发挥研究生在学生培养体系中的独特作用，建立本硕博联动的学生思想政治教育工作新机制。
    ５、推进宁波江东区研究生培养基地建设，利用SRTP计划、挑战杯、博士生论坛、论文报告会、挂职锻炼等有效载体，培养学生的创新创业意识和团队精神。
    五、着力营造和谐氛围，充分调动各方面的积极性和创造性
    １、充分发挥教代会、工会的积极作用。坚持重大问题通报制度，努力把各方面的智慧和力量凝聚起来，形成推动学院又好又快发展的强大合力。
    ２、继续做好统一战线工作。落实党政主要领导交“诤友”制度，院领导班子成员、党委委员、总支书记联系民主党派与“海归”青年教师的制度，进一步发挥民主党派和无党派人士的积极作用。
    ３、充分发挥共青团助手和后备军的作用，落实团组织“推优”工作；加强和改善对学生会、研究生会、博士生会的指导，共同促进校园创新文化建设。
    ４、认真做好离退休教职工的工作。结合离退休教职工的特点，有针对性地做好理论学习、情况通报、慰问探望工作，关心和照顾好老同志的生活，充分发挥老同志的作用，使他们老有所乐、老有所为。
    ５、进一步加强信访工作。建立沟通顺畅的联系渠道，着力化解矛盾，理顺情绪，促进和谐。
    ６、加强对信息工作的管理，不断加大对外宣传报道力度，塑造学院良好形象，营建健康向上、奋发进取的氛围。

中共浙江大学教育学院委员会2006年工作总结

    2006年是学院实施“十一五”发展规划的开局之年，也是学院一个新的战略发展机遇期。一年来，根据学校党委的总体部署，学院党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻十六届六中全会和全国科技大会精神，始终坚持围绕中心工作，围绕做人的工作开展党建，以“风正、心齐、高效、实干”为目标，积极营造团结和谐、奋发有为的良好氛围，团结、带领全院师生员工扎实工作，改革创新，为实现学院事业又好又快发展提供坚实的思想和组织保证。
    一、切实加强领导班子队伍及管理干部队伍建设
    1、抓好学院党委中心组理论学习，深化认识，形成共识。为构建理论学习的长效机制，结合学院实际，制定了《浙江大学教育学院党委中心组理论学习制度(试行)》，每次围绕一、二个专题，联系学院工作实际进行研讨交流，通过主题明确、针对性强、务实认真的中心组学习，统一认识、交流信息、研讨问题、促进工作。
    2、注重发挥各类委员会在学院战略规划、决策咨询和工作协调中的积极作用，学院“十一五规划”、岗聘方案等重大事项都做到了决策前集思广益、实施时过细工作并关注信息反馈，年末又成立了教授委员会，进一步保证了工作决策的民主化、科学化。
    3、勤政廉政工作常抓不懈，惩防体系初步建成。学院先后制订了近三十项制度，建立健全学院党政联席会议制度、学院党委会制度、书记办公会议制度等，明确议事规则，规范工作程序，注重民主管理和科学决策，进一步完善了议事规则、工作程序。以离任审计为契机，学院和各基层单位的内部财务管理制度进一步修订完善。干部谈心、述职述廉、民主测评制度进一步落实，学院及下属单位党风廉政建设和反腐败工作的组织领导和责任分工进一步明确，惩防工作体系初步建成。年内还组织学院机关工作人员及下属单位中层干部参观了省反腐倡廉展览。
    4、加强管理干部队伍建设。结合学院下属单位行政换届、总支改选、干部调整充实和学院、部门中心工作，举办学院下属单位领导成员上岗培训班和管理骨干工作研讨会，在年末开展了学院下属单位领导班子的年度工作总结和述职考核工作，并与相关单位班子成员作了反馈谈话，着力提高他们的综合素质和管理水平，为学院事业又好又快发展提供组织保证。
    二、切实加强党的基层组织建设
    1、完成基层组织的换届选举。按照基层组织工作的有关规定，学院下属的4个党总支、22个基层党支部完成了换届选举工作。为便于开展工作，新设立了教育史博士生党支部、教育系退休教师党支部和体育系退休教师党支部。
    2、以学生党员先进性教育为契机，开展了学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的活动，党员的先进性意识有所增强。师生党支部结对共建活动普遍开展，党员博客网站开通，党员经常受教育的长抓不懈工作机制进一步细化和落实。
    3、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和学院发展学生党员工作三年规划的要求，在确保质量的前提下，在大学生中发展党员工作扎实开展，在青年教师中发展党员工作取得新的突破。截止2006年12月底，全院共有党员305人，其中教工党员104人，学生党员123人，离退休教工党员57人。教师党员占教工总数的47.93%；本科生党员占本科生总数的11.54%，全日制研究生党员占全日制研究生总数的57.93%。新发展青年教师党员1人，“双高”青年教师中新递交入党申请书1人，参加学校组织的“双高”入党积极分子培训班培训1人，教师预备党员转正1人。
    4、召开了学院年度党建工作研讨会，邀请农学院教师、研究生、机关党支部的书记介绍情况，教育系教师党支部、体育系研究生党支部和紫金港本科生党支部也作了工作交流。会议达到了交流经验、拓宽视野、研讨问题、促进工作的目的。
    三、加强和创新学生思想政治工作
    1、充分发挥三支队伍作用，研究生思政工作逐步走上正轨
    紧紧围绕研究生培养机制改革和深厚学术氛围、规范学术行为这个中心，依靠德育导师、全体教工和研究生骨干三支队伍，继承与创新结合，促进高素质创新人才培养。
调整充实了德育导师队伍，2名具有正高职称的教师充实到了德育导师队伍中来；配备了研究生支部的副书记（组织委员），完成了研究生会和博士生会的换届选举；明确了学院研究生教育科的德育工作责任，增强了研究生的思想政治工作力量。
    以专家讲座、学术沙龙、博士生论坛、学术论文报告会为载体，以研究生评奖评优为抓手，积极营造良好的学院学术氛围。以新生始业教育周为契机，严格管理和加强针对性教育，促进研究生学术规范和学术道德的养成。
    关爱帮助“三困”研究生，通过争取学校助学金和设立助管岗位来缓解研究生的生活困难，通过耐心细致的协调和沟通来改善导师和研究生的关系，通过个别谈心、组织开展体育活动等来舒缓研究生的心理压力。
    2、细致、扎实、出新，本科生思政工作形成特色
    大学生党员思想教育方法的创新实践。在先进性教育活动中创造性开展了以博客为平台的学习交流活动，将学生党员在日常生活中的表现和网上发言的情况进行对比，接受监督。网上博客平台保证了学生党员在先进性教育中自学的成效，公开了学习的过程，起到群众了解党员，监督党员的作用，同时也自觉接受了党的知识教育。这一特色活动被学校编入了向中央督查组汇报的材料——《浙江大学加强和改进大学生思想政治教育巡礼》。
    大学生辅导员队伍的创新实践。学院于2006年6月专门组建学生兼职辅导员队伍，他们全部由研究生组成，根据各专业学生数，按年级配备。这批学生兼职辅导员是班主任工作的有益补充，也是学长辅导计划工作的有效延伸，是全面了解学生情况，与学生进行广泛交流的重要抓手。为此，学院专门制订《浙江大学教育学院学生兼职辅导员工作条例》并组织进行上岗前的培训，新老辅导员的互动交流和院党委的具体要求，使培训班收到良好效果。
    大学生志愿活动的创新实践。成立于2004年12月的“义工之家”，始终秉承“奉献、友爱、互助、进步”的义工精神，以社会实践与服务社会相结合为有效途径，集志愿性与制约性、无偿性与公益性、组织性与业余性于一体。目前，学院97%的本科生已注册成为“义工之家”义工，服务项目范围更广、种类更多，学校其他学院的学生也开始加入“义工之家”，其影响不断扩大，也引起了多家媒体的关注，《浙江卫视》（海外版）、《杭州日报》、杭州网等都做了相关报道。这一特色活动被学校编入了向中央督查组汇报的材料——《浙江大学加强和改进大学生思想政治教育巡礼》。
    一年级特别教育计划的创新实践。2006级本科新生尚未入学，学院就组建了高素质的学长组队伍，以学长组为载体，制定了教育学院2006年级“学长辅导计划”，突出新生教育“新理念、新方式、新突破”的工作模式，其中《教育学院2006级新生入学适应指南》的编制及新生“增值计划”是较具特色的学长辅导计划中的亮点，《浙江大学报》分别做了两篇专题报道，学院也因此获2006年新生入学教育组织奖。
    关注同学中的弱势群体，对于经济困难、学习困难、心理困难、就业困难的同学以年级为单位每一学期都进行排查，对于这些同学通过谈话的方式详细记录工作档案，并启动预警机制，分门别类地实施援助。
    注重学生科研能力和实践动手能力的培养，形成了较为系统而有效的长效机制。通过学生科研项目立项、中期检查、举办本科生论文报告会、编印本科生论文集、参加各级各类科研竞赛来开展学生科研活动。2006年，一名同学获校“挑战杯”大学生课外学术科技竞赛一等奖；学院的社会实践在连续四年获省社会实践优秀团队荣誉称号的基础上，今年又取得了新的突破，成为学校唯一入选的浙江省“十佳”团队；学院现建的实践基地已连续四年获省级社会实践基地荣誉称号；一名学生获省级先进个人荣誉称号；学院获2006学生暑期社会实践优秀组织奖三等奖。
    此外，学院团委荣获浙江大学2006年“基层团组织建设先进单位”；2006年校“三好杯”健美操大赛团体冠军和最佳编排奖；校“环港之约”接力赛冠军；2006年校运动会本科生组团体冠军和道德风尚奖；学院两名同学入选首届浙江大学“十佳青年志愿者”；学院三名同学获校第五届大学生多媒体作品设计竞赛三等奖。
    3、努力做好学生的就业工作
    2006届毕业生的就业工作面临着前所未有的压力，两届研究生同时毕业使学院研究生就业人数创历史新高。学院通过组织实施“求胜职场”虚拟实习计划、学院就业论坛等活动形式，依托学院就业指导网，加强毕业生教育与就业指导。学院本科生、研究生的初次就业率均高于学校水平，分别为100%、96.12%（学校本科生、研究生的就业率分别是95.04%、95.90%）。
    四、着力营建和谐学院
    1、充分发挥教代会、工会的积极作用。组织召开了学院双代会，院长向双代会代表通报了十一五规划的总体思路以及学院财务运作的相关情况。积极参与学校“双代会”工作，以主人翁的责任感为学校又好又快发展出谋划策，组织了21个提案，得到了学校好评。以“唱响浙大”活动为抓手，组织了全院教职工的年终聚餐、合唱比赛等活动，进一步凝聚人心。
    2、重视做好统战工作。建立了统战工作对象联系人制度，由学院党政班子成员、学院党委委员、各总支书记分工联系民主党派骨干成员、无党派教授、海归青年教师，通过个别谈心交友、重要问题和决策征询意见、年度学院工作情况通报会等方式，了解他们的工作、学习和生活情况，听取对学院建设发展的建议，从而凝聚人心，充分发挥各民主党派、无党派人士在学院改革和事业发展中的积极作用。
    3、重视做好离退休工作。注重发挥学院由退休教师组成和参与的本科教学督导组、本科教学评估工作督查组的作用，促进课堂教学、课程考试、毕业论文指导等方面的规范化管理，努力提高本科教育教学的质量。召开两次离退休教职工代表座谈会，通报学院事业发展现状和“十一五”规划思路，听取老同志对学院事业发展、教书育人等方面的意见和建议。组织落实好院系两级的尊老爱老、关心老同志身心健康的工作，坚持每逢重要节日走访慰问老同志，每当有老同志生病住院及时探望的制度。组织全院离退休老同志秋游梅家坞。
    4、重视做好信访工作。充分认识信访工作在学院学校稳定、发展、和谐中的重要性，建立健全院系两级信访工作网络，落实信访工作责任制。通过拓宽沟通渠道、妥善处理突发信访事件和信访难点焦点问题、加强信访工作调研分析、规范信访流程和强调时效性、加强信访员队伍建设等，使2006年的信访量由上年的90 余件，下降为62 件，做到了信访事项事事有回音、件件有落实。
    5、重视做好宣传与信息工作。为了进一步明确院内网络信息的管理规定，制定了《浙江大学教育学院信息工作建设与管理办法（试行）》，在2006年学校各学院网站建设检查评比活动中我院网站荣获二等奖。对外宣传工作上，学院除了每月向学校报送动态信息外，还注重特色工作的挖掘，向省内外主要新闻媒体如：《浙江日报》、《钱江晚报》等宣传学院。学院开展“三项学习教育活动” 的专题报道被教育部简报采用。此外，还制作了学院的宣传册（中英文版），用于国内外交流，达到展示学院风采的目的。在06年学校各学院包括二级学院、附属医院共31家单位的信息工作评比中，学院排名第七，荣获2006年度浙江大学信息工作先进单位三等奖。
    6、推出年度沟通会制度。由于学院内设部门类型多、地域分布散、平时见面少、沟通不多，这在一定程度上不利于学院的整体和谐发展。学院党政班子意识到学院要发展，内部和谐是基础；学院要和谐，内部管理是关键。正是在这一理念的指导下，学院创新性地推出了年度沟通会制度，分别举办与内设部门的沟通会，一方面听取部门及个人的述职，由教职工对部门班子成员德能勤绩廉作出评价；另一方面则听取各部门对学院发展的意见和建议。此次沟通会的举行为学院进一步凝炼学科特色广泛地听取了意见，达成了共识；为学院进一步改革发展交换了意见，凝聚了人心；为学院管理骨干队伍增强责任意识，提高工作水平注入了动力。

中共浙江大学教育学院委员会    
2007年4月12日            

主题词：工作要点 2007  工作总结2006  通知