为积极贯彻《浙江大学体育卓越计划》精神，适应高校竞技体育发展的需要，调动教练员工作积极性，实现我校竞技体育水平的跨跃式发展。经教育学院党政班子与竞训工作小组研究决定，重点队采用公开竞聘上岗的方式选拔教练员。现将有关事项通知如下：

一、指导原则

以“三个代表”重要思想为指导，坚持公开、公平、择优录取的原则，选拔德才兼备、实绩突出，具有创新精神的优秀人才担任教练员工作，为实现《浙江大学体育卓越计划》奠定基础。

二、竞聘岗位

三、竞聘条件

竞聘教练员应具备以下基本条件：

1、具有良好的思想政治素养和职业道德，具备敬业爱岗和奉献精神，坚持为人师表和训练育人的指导思想。

2、熟悉运动训练基本原理、理论及方法，掌握竞聘项目的先进技术与发展方向，具有科学训练与创新训练的精神。

3、具有一定组织、协调、管理能力及团队精神，有培养国家级及以上水平运动员的能力。

4、申报主教练必须具有一定的带训经历，且所带队员在全国性大学生单项（锦标赛、联赛等）比赛中获得前五名的教师；申报助理教练须具有一定的带训经历。

四、遴选办法

（一）报名

1、符合竞聘条件的教师采用自荐的办法报名，报名时需交自荐表一份。

2、每人限报一个教练岗位。在报名过程中，允许报名教师查询报名情况。

3、竞训工作小组将按照竞聘上岗实施方案规定的条件，对报名教师进行资格审查。

（二）面试（一般不超过10分钟）

1、自述以往或现任岗位的工作实绩（所带运动员获得名次与成绩提高幅度），竞聘项目的训练要点、重点、难点，竞聘项目的现状、发展对策、以及要实现目标。

2、答辩，回答评委提出的问题。

（三）评议

遴选评委根据竞聘者面试情况，集体讨论决定拟任人选。对没有合适人选的职位，遴选评委会议可决定暂时空缺。遴选评委由竞训工作小组及相关专家组成。

（四）公示

拟任人选进行为期三天公示。

五、岗位职责

1、负责所属项目的训练、竞赛及辅助管理工作；

2、负责招募、推荐优秀运动员；

3、确保运动成绩不断提高，实现任期内的成绩目标；

4、负责制定所属项目的训练计划。包括：目标计划和多年、年度、阶段、周及日训练计划；

5、负责本队或本组的队风建设和日常生活行为管理，加强队、组之间的协作与交流，营造积极向上团队氛围；

6、积极配合竞训工作小组，制定和落实所属项目运动队伍的长期发展规划，建立以大运会、全运会、奥运会为目标的发展机制。

六、岗级标准及业绩计算

1、外聘教练员实行年薪制（标准另定）。

  2、院聘教练员等级的岗位。主教练分为三个等级，岗位津贴为：三级1.6万；二级1.2万；一级1.0万；另设助理级，岗贴0.8万。

3、教练员单位训练工作量等同于单位普通体育教学课，取消教练员训练补助；寒暑期集训另行核定训练补助，但不计训练工作量。

七、任期及考评

1、教练员任职期限原则上为四年，但在每二年的运动绩效考评中，不合格的教练将解聘其教练岗位。

2、运动绩效考评主要包括运动成绩的绝对成绩、规模效益业绩和队员成绩提升幅度。

七、纪律要求与报名事项

1、纪律要求：

对竞聘岗位工作中的弄虚作假行为，按照有关规定予以处理。

2、报名事项：

报名截止日期：2006年6月19日下午17:00；报名地点：田家炳书院216室

联系电话：88273140；联系人：陈红玉；Email：jyxy05@zju.edu.cn

附件文档:
1.浙江大学重点队教练员竞聘上岗自荐表.doc