各学院：

为了实施我校“十一五”本科教育发展规划，进一步推进本科教育教学改革和建设，保证本科教学工作高质量地开展，不断提高人才培养质量，根据“浙江大学2006年岗位聘任工作实施办法”（浙大发人[2006]33号文件）精神，特对教学科研岗位聘任及本科教学津贴核算工作提出如下补充意见：

1.根据各学院人才培养要求和教学特点，明确各级教学科研岗位应承担的本科教学任务和质量要求。高等级教学科研岗位要承担更高的教学责任，如负责国家和省部级教改项目、负责人才培养和课程建设基地、省部和学校教学指导委员会工作、实验教学中心建设、专业建设等。

2.聘为教学科研岗的教授，应承担本科生教学任务，主讲本科教育课程，并要求课程教学质量达到优、良。确因工作原因不能承担本科生教学任务的，须经本人申请，学院审批，并报学校人事处和教务处备案。无故不承担教学任务或教学考核不合格者，其职称转为研究员或其他系列。

3.认真做好岗位聘任期满及学年本科教学考核工作，考核结果应作为新一轮岗位聘任依据之一，对教学质量考核不合格者停聘或降低聘任。

4.2006年起本科教学业绩点调整为研究津贴和教学津贴，研究津贴计算业绩点，详见“浙江大学教育教学研究和成果业绩点核算办法”。教学津贴主要根据各学院承担的教学任务和教学质量等核算到学院，由学院再进一步计算到各相关教师。

5.各学院在核算教学津贴时，应对教学质量考核优秀的教师、双语教学课程和指导SRTP等给予一定的奖励。

教  务  处

二OO六年五月十八日