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来源：浙江大学人事处
发布日期：2006年4月13日
 

     为贯彻落实《中共浙江大学委员会 浙江大学关于实施人才强校战略的决定》，推动学校人才人事工作的改革与发展，加强政策研究，不断提高管理水平，经研究决定，设立浙江大学人力资源管理研究课题并进行立项资助。现将申报课题的有关事项通知如下。

一、课题申请原则

1．以《中共中央 国务院关于进一步加强人才工作的决定》为指导，解放思想、实事求是，大胆探索，为我校人力资源管理工作服务，为建设高水平师资队伍服务。

2．强调理论联系实际，以我国高等教育改革、发展的现实问题为背景，选择学校实际工作中存在的突出问题、难点为主攻方向，积极探索对策建议，及时总结先进经验和工作规律。

3．研究力求具有原创性、开拓性、针对性和实效性，避免低水平重复研究。

二、课题分类及申请方法
　　1．研究课题共分两大类：第一类为重点课题，拟立5～8项，每项课题资助经费5000元；第二类为一般课题，拟立10～15项，每项课题资助经费2500元。课题的资助经费分两次划拨，立项后先拨50%，结题验收通过后再拨余下的50%。

2．研究课题面向全校教职工，申请者每人限申报一个课题。

3．申请者在选题时主要以课题申报指南（见附件）为依据，也可以自选更为合适的研究课题。

4．申请者应填写《浙江大学人文社科人力资源管理课题申请书》，课题组成员的填报须征得本人同意。申请书须有负责人签名，经负责人所在单位审核，签署意见，承担信誉保证并加盖公章后报人事处。

5．申请课题者应明确课题完成时限，重点课题一般为1年，一般课题一般为6～8个月。

6．课题研究的最终成果为内容详实、有见地的研究报告，或在学术期刊上发表有份量的论文，或提炼工作改革新做法能充分体现学院（单位）人力资源管理工作特色的经验总结报告。重点研究课题的研究报告必须资料详实、观点鲜明、论据充分，研究成果能在人力资源管理实践上得到较好的应用。

７．课题结题将召开专家评审会以答辩的方式进行评审验收。

８．本次课题申报工作的截止日期为2006年5月31日。

课题申报联系人：胡志富、冯丽芳

联系电话：87952453 87951389

电子邮件：rschzf@zju.edu.cn

附件： 课题申报指南

                                                                 人  事  处

                                                                 人文社科处

                                                                2006年4月12日

附件：课题申报指南

（一）重点课题选题

1．教师团队岗位聘任制度的改革与完善

2．国外高水平大学教师产出比较研究

3．我校与国外知名大学学科队伍结构的比较研究

4．我校“十一五”期间杰出人才选聘战略研究

5．交叉研究中心与学院的关系及人事管理模式

6．人员分类管理的政策研究

7．师资博士后培养的质量保证机制

8．以能力建设为核心的教师发展培训体系的构建

（二）一般课题参考选题

1．高层次人才及引进人才的跟踪管理与服务

2．国外知名大学技术支持队伍管理的比较研究

3．高层次人才引进的评价遴选机制

4．“新星”计划出国研修教师跟踪、评价

5．学校人员流动机制的研究

6．教师学缘结构的改善策略

7．业绩量化考核的利弊与对策

8．博士后流动站的建设与管理

9．国外高水平大学师资培训比较研究

10．国内高校教职工薪酬情况分析

11．研究型医院人才队伍构建及对策

12．教师交叉学习管理系统的研发

13．我校人力资源信息的整合管理

14．博士后社会保障机制的政策研究

注：研究课题可以结合一个或几个学科（学院）来分析。

附件文档:
1.浙江大学人文社科人力资源管理课题申请书.doc