教育学院体育学系2003年教学科研岗位聘任工作实施细则

    根据2003《浙江大学岗位聘任工作的实施意见》和《教育学院2003年教学科研岗位聘任工作实施细则》及学院岗聘委员会工作会议精神，结合体育学系实际情况，特制定本实施细则：

一、组织机构与职责
    （一）体育系岗位考核与聘任小组的组成
    体育系岗位考核与聘任小组由部分系领导和教师代表共7人组成，其中教师代表占40%以上。系主任担任系岗位考核与聘任小组组长。
     (二)体育系岗位考核与聘任小组职责
    1、制定5级及以下教学科研岗位设置方案和聘任条件。
    2、负责本部门教职员工的年度考核。
    3、评定1--5级岗位的聘任人选，并报院岗位考聘委员会审定。
二、聘任的原则
    1、岗位考聘小组应严格掌握聘任条件，充分体现公平、公正、绩效优先的原则。
    2、根据学院下达的岗位总量经费，结合体育系实际情况拟定岗位设置方案。
    3、各级岗位人员的考聘以近三年教学、科研、管理和在学科建设、社会服务中所做出的贡献及年度岗位责任完成情况的考评结果为主要依据。
    (1)教学方面：如讲授或开设课程（含实验教学），指导实践教学，进行课程建设，开展教学改革，进行教学研究，开设教学讲座以及其它教学活动。
    (2)科研方面：承担并完成科研项目，发表科研论文，出版专著、教材，获得成果奖励，科技成果推广及产业化等方面。
    (3)学科建设方面：参与学科建设规划，完成学科建设任务，积极参加国内学术会议和学术交流活动。
    (4)党政管理和社会工作：兼任党政管理、学生思政教育、本科生导师、班主任、工会等社会工作和学院、学科及所（室）的其它公益服务工作等。
    4、各级岗位上岗人员年均教学、科研必须达到相应级别最低业绩和水平的要求。
    5、担任系级领导工作的人员，给予适当照顾，即系（部、所）级领导降低1/3教学、科研条件要求。
    6、为奖励在教学、科研和运动训练方面表现突出的教师，近三年作为在全国综合性大学生体育比赛中获金牌的学生运动员或代表队的主训教练员，可在实际评聘岗级的基础上奖励性上浮一个岗级(上浮上限为5级岗)；按学校教学评估体系连续三年获得教学优秀者、学校教学类大赛二等以上优胜奖获得者、获全国单项大学生运动比赛金牌队的主训教练员，在评聘岗级中给予一定的倾斜。
    7、1968年及以后出生的人员，如未获得硕士学位，原则上不能应聘教学科研岗位。少数特别优秀人员经学校同意后可适当放宽要求。
    8、体育系正职领导的岗位考聘均由学院考聘委员会评定。
三、岗位设置方案
    体育系岗位设置方案是：
    1、根据学院的分类标准制定体育系学科教师和术科教师1至5级教学科研岗位的聘任条件（见附件一）。
    2、根据学校、学院和体育系制定的各类岗位聘任条件，结合体育系教师的教学科研发展的基本现状，拟设置体育系2003年度岗位数为：
    （一）教学科研岗
    7-9级：3名
    6级：4名
    5级：5名
    4级：5名
    3级：6名
    2级：7名
    无岗：3名
    人才交流中心：1名
    （二）教学行政、图书资料、实验岗：（原则上在全系教师中实现公开竞聘上岗）
    教学行政：1名
    图书资料：1-2名
    实验教学：2名
    3、参照《浙江大学教师职称科研评分实施细则》和学校教学质量评价结果及实际教学业绩进行量化考评，实行末位淘汰。
    4、体育系将有10%的人员在此次考聘中不予聘任，其中将有不少于2%的人员调离或上交学校人才开发中心。
四、聘期及聘任期满考核
    按照《浙江大学2003年岗位聘任工作的实施意见》执行。
五、岗位评聘方法和程序
    1、岗位聘任方法
    体育系岗聘小组负责5级及以下人员的年度考核和评聘等工作。
    2、岗位聘任程序
    （1）个人申请：应聘1-5级岗的材料交各体育系办公室。
    （2）述职报告：体育系岗聘小组组织召开述职报告会，实施竞争上岗。申报1-5级岗位的人员应在系组织的由教研室正副主任、副教授和岗聘小组成员组成的述职评议组中进行述职。申报者对照各级岗位的工作职责和任期目标，对上一轮岗位任期中在教学、科研、党政管理、学科建设和社会工作等方面完成的情况进行陈述。述职报告结束后，进行民意测验，测验结果作为体育系考聘小组决定考核结果和新一轮聘任级别的参考依据。
    （3）评聘表决：考聘小组在评聘过程中要坚持公正、公平的原则，在充分评议的基础上，以无记名投票方式，确定期满考核结果及新一轮岗位聘任级别。
    （4）在聘任期满考核和新一轮岗位聘任工作结束后，按时将考核结果及新聘任的各级岗位人员名单报学院考聘委审核。
六、聘任工作的时间安排
    1．6月10日前交1--5岗位应聘人员的工作业绩表等申报材料，上网公布。
    2．6月19日前，体育系完成期满考核并进行新一轮岗位聘任工作，同时报送需由学院岗聘委员会审定的有关人员的业绩材料。
    3．6月26日前，体育系上报考核结果及新聘任的各级岗位人员名单。学院岗聘委员会审定有关人员的岗位聘任级别。

                                                                     教育学院体育学系
                                                                       2003年6月11日

附件文档:
1.附件一：教育学院体育学系1-5级教学科研岗位聘任条件doc.doc
2.附件二：教育学院体育学系2003年1-5级教学科研岗位的岗位目标和职责.doc